Trang phục khi đi phỏng vấn như thế nào mới gọi là “CHUẨN”?

Chắc hẳn, đã rất nhiều người trong chúng ta trải qua cảm giác phân vân không biết nên lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn như thế nào là hợp lý. Đó có thể sẽ là một bộ trang phục chỉn chu hoàn hảo với áo sơ mi và chân váy hay quần tây, nhìn bề ngoài trông nó rất ổn. Tuy nhiên, việc mặc nó lên người lại khiến bạn cảm thấy không thoải mái để thể hiện tính cách thật của mình trong công việc. Vậy lựa chọn trang phục như thế nào mới đáp ứng được tiêu chí vừa thoải mái vừa lịch sự đây?

Với tâm lý của một ứng viên trong buổi phỏng vấn, chắc chắn nhiều người sẽ lựa chọn mặc thế nào để đảm bảo lịch sự mang lại sự thiện cảm cho nhà tuyển dụng hơn là việc phải ăn mặc đúng style bản thân mong muốn. Mặc dù, đó có thể là điều gò bó khiến bạn cảm thấy khó chịu khi bị áp đặt vào những quy tắc làm việc tại môi trường công sở.

Thế nhưng đó thật sự là điều cần thiết giúp bạn được đánh giá tốt vào buổi phỏng vấn này. Bạn biết đó, ngoài việc nhìn vào CV xin việc, kinh nghiệm hay thành tích của bạn, nhà tuyển dụng cũng dành thời gian để đánh giá thái độ làm việc của bạn có chuyên nghiệp hay không, đầu tiên là dựa vào cách bạn chọn trang phục khi đi phỏng vấn. Cũng từng là ứng viên tham gia không ít buổi phỏng vấn tại các công ty lớn nhỏ, trong bài viết này chúng tôi sẽ cùng bạn tìm ra lời giải đáp về cách ăn mặc “chuẩn” cả cho nam và nữ khi phỏng vấn xin việc bạn nhé!

Xác định phong cách ăn mặc phù hợp

Thật khó để chúng ta có thể đoán được nhà tuyển dụng sẽ hài lòng về những loại trang phục nào, thay vì đoán mò và tìm những bộ trang phục mà bạn nghĩ rằng, nó sẽ hợp cho buổi phỏng vấn, thì chúng tôi khuyên bạn nên thực hiện 3 bước sau để đưa ra kết quả chính xác:

Thứ nhất, hỏi trực tiếp trong email phản hồi tuyển dụng (có thể gọi vào bộ phận nhân sự công ty để hỏi trực tiếp)

Thứ hai, tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp trên mạng hoặc tìm hiểu các nguồn tin khác (Nếu có thể hãy đến trực tiếp văn phòng công ty để quan sát cách nhân viên ăn mặc hoặc hỏi lễ tân trực quầy để nắm rõ)

Thứ ba, lựa chọn trang phục khi đi phỏng vấn phổ biến nhất (Trang phục lịch sự nhất theo style mà tất cả nhân viên văn phòng đều mặc, một lựa chọn an toàn nhất cho bản thân khi bạn thật sự không nắm nhiều thông tin công ty trong tay)

Thông thường đối với những công ty như kế toán, tài chính, bất động sản hay bảo hiểm… Nhân viên sẽ ăn mặc lịch sự áo sơ mi trắng, váy đen với nhân viên nữ, và nhân viên nam là áo sơ mi trắng và quần tây đen. Với những công ty theo hướng acengy, quảng cáo, marketing, thiết kế … phong cách ăn mặc nhân viên sẽ thoải mái hơn, theo phong cách quần jean áo thun.., để tạo cảm giác tốt cho nhân viên thỏa sức sáng tạo dễ dàng hơn. Đây là những điều bạn nên lưu ý khi chọn trang phục phụ thuộc vào lĩnh vực kinh doanh chính của công ty.

Nhân viên nam mặc gì khi đi phỏng vấn?

Áo sơ mi trắng, có thể sơ mi màu nhưng màu sắc nhẹ nhàng trang nhã như xanh nhạt hoặc màu da. (Tránh mặc sơ mi màu đỏ, sơ mi sọc, sơ mi kẻ ô vuông)

Áo thun trắng, xanh nhạt có cổ tròn, hay cổ vuông và phải có tay áo (Không quá tối màu, nhiều họa tiết)

Quần tây dài màu đen, màu xám chất liệu mềm (Tránh mặc quần bó sát, thô kệch)

Quần jean màu tối (Không rách rối, hầm hố, quá bó sát…)

Cavat màu sắc trang nhã, màu đen hay (Không dùng cavat màu sáng, kẻ sọc quá chói mắt)

Đồng hồ màu sáng, không quá chói lóa

Giày có mũi được lau chùi cẩn thận, hoặc mang giày thể thao thắt dây chỉnh tề ( Không nên mang giày quá dơ, hay giày quá chất high fashion không phù hợp tính chất buổi phỏng vấn)

Nhân viên nữ mặc gì?

Áo sơ mi trắng, sơ mi màu nhạt thiết kế đơn giản, có tay áo, cổ áo vuông hoặc tròn (Không nên mặc áo cổ trái tim hay chữ V sẽ gây bất tiện trong quá trình chào hỏi)

Chân váy cạp cao, váy kiểu chữ A, hay váy bút chì, độ dài qua đầu gối, không quá bó sát, màu sắc trang nhã (Không nên mặc váy sọc caro, váy màu sắc sặc sỡ như màu đỏ, có hoa văn lấp lánh)

Quần jean đen, xanh lưng cao (Không nên mặc kiểu quần jean rách gối, quá nhiều họa tiết nổi bật)

Trang sức nên đeo là những loại nhỏ, mãnh không quá dày hay quá lấp lánh tránh tạo sự chú ý.

Nếu có hình xăm ở các vị trí dễ thấy bạn nên chọn trang phục có thể che phần nào hình xăm lại.

Nên ưu tiên mang những loại giày đế xuồng, mũi giày thấp, gót giày không quá cao để không tạo ra tiếng động khi bước đi làm ồn và gây sự chú ý cho người khác. Tùy tính chất công việc bạn cũng có thể chọn giày thể thao như converse, adidas… để thêm phần năng động và sáng tạo.

Trên đây, là tất cả những vấn đề mà chúng tôi đã đề cập một cách chi tiết với hy vọng bạn sẽ chọn được trang phục khi đi phỏng vấn một cách phù hợp nhất, vừa được lòng nhà tuyển dụng lại thể hiện đúng tính cách của bạn. Chúc bạn có buổi phỏng vấn thành công!

Giá trị bản thân là gì? Làm sao để giá trị bản thân trở nên khác biệt?

Mỗi đồ vật đều có những giá trị nhất định để định giá, tuy nhiên đối với con người chúng ta không thể đong đếm giá trị của một cá nhân cụ thể. Bởi vì mỗi người sẽ có những thế mạnh riêng, những cá tính riêng và những điều đó tạo nên những giá trị riêng biệt giúp họ tồn tại và phát triển trong công việc và cuộc sống mà họ lựa chọn. Vậy bạn đã biết ý nghĩa thật sự về giá trị bản thân là gì hay chưa?

Hai từ “giá trị” nghe có vẻ đơn giản nhưng để có thể nắm bắt rõ giá trị của bản thân mình và ai đó là điều hoàn toàn không dễ dàng. Trong suy nghĩ của mỗi người, chắc hẳn bạn sẽ có những giá trị khác nhau, có thể rất quan trọng cũng có thể là ngược lại. Tuy nhiên, cách nhìn của người khác định giá về bạn ra sao không quan trọng, vì đó chỉ là đánh giá chủ quan bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố. Chỉ duy nhất bản thân bạn mới có quyền quyết định giá trị của bản thân mình. Nếu bạn chưa có cơ hội tìm hiểu giá trị bản thân là gì, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu rõ hơn trong bài viết này.

Giá trị bản thân là gì?

Giá trị bản thân của một người được xây dựng trên nền tảng tinh thần là chủ yếu, cụ thể hơn đó chính là những điều bạn tin rằng nó chính là yếu tố tạo nên sự tự tin cho bản thân, và nó có tác dụng khẳng định năng lực làm việc của bạn trong công việc. Tìm được một công việc đúng với giá trị bản thân sẽ làm bạn cảm thấy thoải mái, sống vui vẻ hơn rất nhiều. Ngược lại, chắc chắn công việc đó sẽ là gánh nặng tâm lý của bạn khiến bạn dần đánh mất đam mê và nghị lực sống của bản thân.

Làm thế nào để tạo nên những giá trị khác biệt cho bản thân

Hãy luôn sống tích cực

Những người sống tích cực là những người luôn tự biết cách tạo ra niềm vui cho bản thân và những người xung quanh. Nếu cuộc sống của bạn đã phải đối mặt với rất nhiều áp lực khác nhau, nếu bạn càng bi quan càng tiêu cực và đau khổ chấp vấn bản thân về các khía cạnh này hay khía cạnh khác chỉ càng làm cho giá trị bản thân bạn trở nên thấp hơn. Thay vì than thở, và u buồn hãy tìm cách tạo nên niềm vui cho bản thân mình, để từ đó nhìn nhận rõ hơn về những giá trị khác biệt mà bạn đang sở hữu và không ngừng phát huy nó.

Không nên so sánh bản thân với người khác

Mỗi người đều có những thế mạnh riêng, không một ai có thể trở thành phiên bản tốt hơn của một người nào đó. Cho nên, thay vì so sánh mình và người khác, bạn nên dành thời gian trau dồi thêm kiến thức để trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình qua từng ngày. Sự so sánh trong cuộc sống này là một điều tất yếu, tuy nhiên đừng lấy sự so sánh đó làm rào cản để bạn tự chấp vấn bản thân tại sao không tài giỏi như người khác. Thay vào đó, hãy lấy điều đó làm động lực để phát triển bản thân ngày một tốt hơn bạn nhé!

Luôn khiêm tốn và chân thành

Khiêm tốn trước những người tài giỏi hơn, không nên thể hiện bản thân là một người quá tài giỏi trước mặt người khác. Vì bạn nên nhớ, “núi này cao sẽ có núi khác cao hơn” không có giới hạn nào là tuyệt đối, nhất là đối với kiến thức nhân loại luôn luôn đổi mới. Kèm theo đó, bạn phải tu dưỡng cho mình sự chân thành, lòng bao dung trong cách nghĩ và cách làm. Tuy nhiên, nên chân thành có giới hạn, bao dung phải có chừng mực, sự lương thiện phải đi liền với trí tuệ, hiền lành phải đủ thông minh để bảo vệ bản thân trước những cám dỗ trong công việc và cuộc sống để khẳng định giá trị bản thân mình.

Dù bất kỳ môi trường nào, vẫn có những người yêu thương và đố kỵ với bạn, tuy nhiên nếu chỉ vì một chút vấn đề khó khăn trong cuộc sống bạn lại vội vàng đánh mất, hoặc bán rẻ giá trị của bản thân thì đó là điều không nên. Hãy sống thật với những gì mình có, hãy luôn cố gắng học hỏi và cải thiện bản thân ngày càng tốt hơn. Khi tri thức đã có, tâm hồn đã đủ để đẹp thì mọi cố gắng nỗ lực của bạn sẽ được đền đáp xứng đáng tương ứng với giá trị thật mà bạn đang sở hữu.

Hy vọng, với những điều chúng tôi chia sẻ cùng bạn trong bài viết này, bạn đã những góc nhìn mới về hai từ “giá trị”. Và hơn hết, tự bản thân đúc kết và đưa ra câu trả lời chính xác cho câu hỏi “Giá trị bản thân là gì?” Chúc bạn thành công và may mắn trên con đường khẳng định giá trị bản thân trong cuộc sống và công việc bạn nhé!

Trí tuệ cảm xúc là gì? Người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ nhận được lợi ích gì?

Nhiều người cho rằng, IQ là yếu tố quan trọng quyết định có thành công trong cuộc sống. Tuy nhiên, các nghiên cứu gần đây lại cho thấy người sở hữu EQ cao mới là người đạt được nhiều thành công trong cuộc sống. Liệu điều đó có đúng hay không, EQ hay còn gọi trí tuệ cảm xúc là gì? Và nó có tác động như thế nào đối cuộc sống và công việc của chúng ta.

Xã hội ngày càng phát triển, doanh nghiệp ngày càng khắt khe hơn trong việc lựa chọn những ứng viên sáng giá đảm nhận những chức vụ quan trọng. Trong đó, những người sở hữu IQ cao, bảng điểm danh giá lại không được đánh giá cao bằng những người có trí tuệ cảm xúc cao, hay nói cách khác là EQ cao. Vậy trí tuệ cảm xúc là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Định nghĩa về trí tuệ cảm xúc

Peter Salovey và John D.Mayer, 2 người được xem là cha đẻ về lý thuyết trí thông minh cảm xúc đã định nghĩ như sau:

 “Khả năng theo dõi cảm giác và cảm xúc của mình cũng như của người khác, phân biệt chúng, và sử dụng thông tin này để dẫn dắt tư duy và hành động của mình”. Nhìn chung, trí tuệ cảm xúc có thể hiểu một nghĩa đơn giản là khả năng tư duy và điều khiển suy nghĩ hình thành nên cảm xúc nhất định của bản thân tác động đến các quyết định và hành động của bạn đối với những vấn đề xảy ra trong cuộc sống. Vậy làm sao để bạn có thể xác định trí tuệ cảm xúc bản thân một cách rõ ràng nhất?

Theo hai nhà nghiên cứu trên, trí tuệ cảm xúc sẽ dựa vào 5 yếu tố cơ bản sau:

Khả năng am hiểu bản thân: Lắng nghe cảm xúc bên trong tâm hồn về nguồn lực, trực giác của chính mình.

Khả năng kiểm soát bản thân: Khả năng điều chỉnh cảm xúc bên trong, nguồn lực chính bản thân.

Động lực: Cảm xúc dẫn dắt và hỗ trợ cho việc đạt được những mục tiêu của bản thân

Sự cảm thông: Khả năng am hiểu cảm xúc, dẫn dắt cảm xúc với mọi người xung quanh.

Kỹ năng xã hội: Phản ứng của bản thân đối với những sự vật, sự việc khác nhau trong cuộc sống.

Vậy tóm lại lợi ích của trí tuệ cảm xúc mang đến cho bạn là gì?

Nhiều doanh nghiệp lớn khi tuyển dụng nhân viên điều đánh giá rất cao những ứng viên có trí tuệ cảm xúc cao hơn những người có IQ cao. Điều đó cho thấy sự thông minh không phải là thước đo thành công duy nhất, trí tuệ cảm xúc mới chính là nhân tố quyết định bạn có phải là người hội tụ đủ những tố chất cần có của những người thành đạt hay không?

Cùng điểm qua những lợi ích mà trí tuệ cảm xúc mang đến cho bạn nhé!

Năng suất làm việc nổi bật

Trong môi trường học tập hay công sở người có trí tuệ cảm xúc luôn là thể hiện được những khía cạnh nổi trội hơn so với những người khác. Áp lực công việc và những mâu thuẫn trong quá trình làm việc chắc chắn sẽ xảy ra, khiến con người dễ dàng rơi vào trạng thái tiêu cực và đưa ra những quyết định không đúng đắn. Người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ luôn biết kiềm chế cơn nóng giận và tìm ra nguyên nhân khắc phục vấn đề một cách đầy thông minh và tinh tế. Nếu ngược lại, trí tuệ cảm xúc thấp bạn hoàn toàn bị động trong những tình huống khó xử, và có thể chịu trách nhiệm về những quyết định sai lầm của bản thân.

Tăng khả năng thấu hiểu và hợp tác với mọi người

Sự đoàn kết bao giờ cũng đẹm lại những thành công vĩ đại cho con người, không một ai có thể tự mình tạo ra thành tựu nếu không có sự giúp đỡ từ mọi người xung quanh. Người có trí thông minh cảm xúc cao không phải  là người xuất sắc nhất trong một tập thể, nhưng họ là người biết cách lắng nghe và duy trì các mối quan hệ, kết nối những con người xa lạ đến gần nhau hơn và cùng họ tạo nên những sự thành công nhất định. Điều đó cho thấy, trí tuệ cảm xúc giúp con người tăng khả năng thấu hiểu và đoàn kết hơn.

Lắng nghe để thành công

Người sở hữu trí tuệ cảm xúc cao là những người thích nghe nhiều hơn là nói, quan trọng hơn họ luôn biết đặt cảm xúc cá nhân sang một bên để lắng nghe những gì người khác muốn truyền tải. Điều đó, giúp họ đón nhận và tiếp thu những giá trị tinh thần cốt lõi của người khác, từ đó tăng khả năng thấu cảm và xóa nhòa những rào cản trong suy nghĩ không cần có. Đây là cơ sở để họ có thể đưa ra những lựa chọn chính xác trong cuộc sống và công việc của mình.

Hy vọng rằng, với những điều chúng tôi chia sẻ bạn đã hiểu hơn về trí tuệ cảm xúc là gì? Điều quan trọng hơn hết, chúng tôi muốn truyền tải đến bạn trong bài viết này đó chính là: IQ không phải là tất cả, bạn không cần có IQ cao nhưng chỉ cần trí tuệ cảm xúc cao bạn hoàn toàn có thể xây dựng nên những thành công của riêng mình. Vì vậy, hãy tự tin lên bạn nhé!

Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn khéo léo mà vẫn chuyên nghiệp

Thời gian nhận phản hồi từ công ty mà bạn phỏng vấn đã qua khá lâu, tuy nhiên bạn vẫn chưa nhận được bất kỳ cuộc gọi cũng như kết quả thông báo trực tuyến nào. Điều đó, khiến bạn lo lắng nhiều hơn, bạn muốn viết mail để tìm rõ nguyên nhân chậm trễ này nhưng lại sợ bị đánh giá thiếu chuyên nghiệp. Với cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn mà chúng tôi đề cập dưới đây sẽ góp phần giúp bạn nhận được thông tin sớm từ nhà tuyển dụng.

Có nhiều ứng viên ái ngại việc mình viết mail hỏi kết quả sẽ khiến nhà tuyển dụng đáng giá bạn là người thiếu tính nhẫn nại. Tuy nhiên, bạn nên cân nhắc thời gian để gửi mail cho phù hợp, nếu công ty đã ghi rõ thời gian báo cáo kết quả thì bạn hãy nên dựa vào đó mà chờ đợi, đừng vì quá nôn nóng mà chỉ 1- 2 ngày sau buổi phỏng vấn đã gửi mail ngay lập tức. Nếu thời gian phản hồi đã trễ quá 10 ngày hoặc hơn thế, bạn nên gửi mail cho công ty! Và đừng quên theo dõi cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn dưới đây nhé!

Cách viết mail hỏi kết quả phỏng vấn?

Cấu trúc viết email

Tốt nhất, để tránh mắc lỗi diễn đạt lan man khó hiểu bạn nên soạn ra một dàn ý để triển khai nội dung chi tiết được cụ thể hơn, theo cấu trúc rõ ràng như sau:

Mở đầu: Gửi lời chào, giới thiệu bản thân (họ tên, năm sinh), vị trí ứng tuyển và ngày phỏng vấn.

Thân bài: Đề cập đến vấn đề chính về ngày hẹn trả lời kết quả phỏng vấn dành cho ứng viên và nguyên nhân vì sau bạn viết bức thư này, mong muốn của bạn là gì?

Kết bài: Gửi lời cảm ơn và lời chào đến công ty một cách chân thành nhất.

Viết tiêu đề email

Tiêu đề được ví như mặt tiền chính của bức thư, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ đầu tiên, nếu như bạn không viết tiêu đề một cách rõ ràng và đầy đủ sẽ để lại ấn tượng xấu đối với nhà tuyển dụng. Hãy nhớ tiêu đề càng rõ ràng, càng cụ thể sẽ giúp người đọc xác định được thông tin của bạn nhanh chóng và chính xác hơn.Vì vậy, thay vì viết “Thư hỏi kết quả phỏng vấn” ngắn gọn thì bạn nên viết “Thư hỏi kết quả phỏng vấn Họ và tên – Vị trí ứng tuyển” sẽ cụ thể hơn bạn nhé!

Viết mở bài

Khi viết phần mở bài, bạn nên sử dụng kính ngữ cho lịch sự tạo thiện cảm tốt cho người đọc. Thay vì nói “Xin chào, Anh/ Chị….” Bạn nên viết là “Kính gửi Anh/ Chị..” sẽ có vẻ lịch sự và trang trọng hơn. Tiếp theo, bạn nên giới thiệu bản thân đầy đủ tên tuổi, vị trí ứng tuyển, ngày phỏng vấn. Đây là một việc khá đơn giản nên chỉ cần bạn viết cụ thể và cẩn thận mà thôi.

Viết phần thân bài

Ngoài một tiêu đề chỉn chu rõ ràng, một mở bài lịch sự thì phần quan trọng nhất trong cả email mà bạn phải tập trung để viết nhiều nhất đó chính là thân bài. Phần thân bài không nên trình bài một cách quá ngắn gọn hay đi thẳng vào vấn để chính trực tiếp, cụ thể bạn nên viết “Em xin chân thành cảm ơn, quý công ty đã tạo cơ hội cho em có thể tham gia buổi phỏng vấn vào ngày… tháng…năm 2020. Xin thưa Anh/ Chị kể từ 2 tuần sau ngày phỏng vấn, đến thời điểm hiện tại em vẫn chưa nhận được thông báo phản hồi kết quả từ Quý Công Ty…”

Đây là cách dẫn dắt giúp bạn bắt đầu nội dung chính một tạo nên thiện cảm tốt với người đọc. Tuy nhiên, sau khi trình bày nội dung chính về kết quả phỏng vấn bạn cũng đừng vội kết thúc email sớm, hãy thể hiện thêm những mong muốn của bản thân về vị trí công việc đó, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được sự nhiệt huyết của bạn với công việc này là rất lớn. Điều này, sẽ giúp bạn nhận được sự đánh giá tinh thần cao từ nhà tuyển dụng.

Cụ thể bạn có nên viết: “Trong khoảng thời gian chờ đợi kết quả phỏng vấn của công ty, Em đã nghiên cứu về thông tin cũng như cách hoạt động của công ty trong thời gian gần đây. Với khả năng và kinh nghiệm làm việc, Em nghĩ bản thân có đầy đủ năng lực và nhiệt huyết để đóng góp cho sự phát triển của công ty trong thời gian sắp tới…” Đây là hai ví dụ, cho phần thân bài email của bạn trở nên hoàn chỉnh hơn, bạn có thể tham khảo và viết theo lời văn của bản thân phù hợp nhất.

Phần kết bài

Phần kết dĩ nhiên bạn không thể thiếu đi lời cảm ơn chân thành gửi đến nhà tuyển dụng, kèm theo đó là lời chúc sức khỏe và mong muốn được gặp lại họ tại nơi làm việc một cách sớm nhất. Bạn cũng có thể để lại thông tin cá nhân bên dưới để công ty dễ dàng liên hệ, phòng trường hợp hồ sơ của bạn bị thất lạc dẫn đến việc phản hồi chậm.

Trên đây, là những gợi ý hướng dẫn cách viết email hỏi kết quả phỏng vấn với đầy đủ nội dung thông tin giúp bạn hoàn thiện email một cách chuyên nghiệp nhất. Đừng quên, trước khi gửi email hãy kiểm tra lại lỗi chính tả và câu văn có liền mạch, súc tích hay chưa nhé! Đây cũng là yếu tố quan trọng để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn đấy!